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合肥客运召开二届一次职代会联席会议

来自:客运集团 时间:2019-10-21 7:30:22 阅读1794次

2019年10月15日上午,合肥客运在第四会议室召开了二届一次职代会联席会议,会议由党群工作部部长、工会副主席夏家楼主持,公司工会主席钟燕同志出席会议并讲话。

会议听取了党群工作部关于体检工作情况的报告。自2019年开始,全员体检每两年一次,特殊工种(如驾驶员)及女职工体检每年一次。会议明确了体检项目及体检招投标流程等事宜。

会议听取了人力资源部关于公司工作服款式情况的说明,并征询了与会人员的意见和建议。会议基本确定了工作服的款式、面料和颜色。

会上,钟燕和大家交流了工会2019年工作及下一步工作思路。2019年是合肥客运工会打基础、定规范的一年,在公司党委的坚强领导下,在大家的共同努力下,今年工会主要完成了几项重点任务:一是3月份召开的二届一次职代会,签订了集体合同,审议通过了员工手册等十项工作报告与议案,征集到职工意见建议159条,提交各相关职能部室对议案、制度等进行完善优化,拓宽了民主决策的渠道。二是7月份在各支部换届期间,建议公司党委完善了基层工会主席配置,强化了基层工会队伍建设。三是建立了三项工作机制,即工会福利统一发放机制、员工统一体检机制、职工医疗互助机制,强化了工会的维护职能。钟燕同时指出,公司工会基础工作还较薄弱,表现为:一是工会地位与法定地位还不匹配,工会工作体系还需要进一步完善。二是工会工作和企业发展中心任务相脱节问题仍然存在,党建群团工作需要形成合力推动企业发展。三是企业复杂的劳动关系给工会工作带来难度,要具体问题具体研究,建立完善工作机制,推动和谐企业建设。

对于下一步工会工作,钟燕要求,一是要紧跟时代,坚持党的领导。要全面加强工会组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。以党的政治建设为统领,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。以制度建设贯穿工作全过程,推动工会工作讲政治、接地气、成体系。二是要围绕发展,促进转型升级。要组织职工参与企业的民主管理,按照合规要求及《工会法》,畅通职工代表大会等民主管理通道,完善基层工会设置程序,进一步集民智、解民意,化解矛盾;要组织开展劳动技能竞赛活动,公司工会要扮演好协调者、推动者的角色,在安康杯、驾驶员及修理工技能大赛的基础上,进一步推进各种劳动技能竞赛。各基层工会要立足岗位开展各类技术比武活动,要将活动与职能部门的技能标准及劳模选树、先进典型打造相结合,公司目前平均年龄47岁,结构老化,先进选树要有阶梯规划;要组织开展各类文体活动,打造品牌,各单位要组织自己小圈子的文体活动,如厨艺大赛、亲子游戏活动等职工喜闻乐见的活动,公司层面不再集中举办运动会等大型活动,将集中优势力量和技术层面参加上级和各类渠道的比赛,展示合客优秀文化,宣传合客,推广合客。三是要练好内功,加强工会自身建设。要多渠道开展工会主席、工会委员、职工代表系列培训,创造机会,分头送出去交流学习,开阔视野。要关心爱护职工,多层面、多渠道及时开展慰问家访活动,公司层面做好对中层以上管理人员、劳模先进、工会委员及职工代表的走访慰问,基层工会要做好对广大职工的走访慰问,将工会温暖送到每一位职工。同时,要加强劳模先进队伍、文艺骨干队伍等两支队伍建设。

  最后,钟燕强调,员工关心的热点问题就是工会的重点工作。当前工会办事机构设在党群工作部,符合企业功能定位,符合当前形势需要,便于党建群团形成工作合力,提高工作效率。两级工会要团结一致,扎实开展好工会工作,履行好工会参与、维护、建设、教育四项职能,维护好职工合法权益,促进企业健康稳定有序发展。


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