9月17-18日，合肥客运开展党史学习教育暨党建融合年阶段性党建考核工作。公司党建协管领导，党建指导员，相关部室、各党支部副书记共计32人参加考核打分，对公司所属18家党支部逐一进行考核。

本次考核对近两年的党建考核模式进行了全面改革和系统性评价尝试，考核方式由单一的党建材料检查转变为全方位、多角度综合考核，通过对阶段性党建工作总结及政治生态分析情况打分、现场PPT汇报综合评定、互查评分相结合的方式，对各基层党组织党建考核结果进行综合评定。

在9月17日上午的考核启动会上，党群工作部负责人、纪检监察室负责人分别作党建和纪检考核工作部署，公司党委委员、副总经理宋义为四位党建指导员颁发聘书并作党建考核动员讲话。

宋义指出，为促进公司党建工作与生产经营深度融合，公司党委以改革创新精神和精细化管理思维，持续探索创新党建工作的有效方式方法，确立了党建提升年、党建巩固年、党建融合年的三年基层党建工作计划。各基层党组织要深刻认识考核评价的目的和意义，认真检视基层党建工作存在的问题和不足，对此次党建考核评价要做到端正态度、注重细节、公平公正、闭环处理。

启动会后，各党支部副书记代表支部依次作党建工作汇报。汇报主要围绕上半年工作回顾、自我评定支部等级、政治生态分析、存在的问题、下半年重点工作等方面展开，以党史学习教育和党建融合为重点，对党建工作进行现场交流。

     9月17日下午至18日上午，由各支部副书记及党建工作部门组成的7个党建考核组对各支部2021年党建工作目标管理考核指标及党风廉政建设“两个责任”考核指标逐项进行打分，现场还对各支部党员应知应会答题进行抽查。 

评分结束后，所有考核评分表由纪检监察人员和党群工作部共同进行盖章、签字、封存，确保考核公平公正。

后期，党建考核组将根据综合考核结果，向每家党支部出具分类定级报告，并依据此次综合考核得分名次，开展党支部定级授牌工作。本次评定将设示范党支部3家，特色党支部6家，达标党支部9家。

通过此次党建考核评价，创新举措，促进基层党支部之间相互交流、相互学习，更好地谋划党建工作重点，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，推动党建融合，服务公司转型发展。

（文/徐荣  图/范劲萍）