为全面推动2020年工会工作，2019年12月27日下午，公司工会在总部第六会议室组织召开了二届一次职代会联席会议，各代表团团长、工会委员会委员、工会经费审查委员会委员、女工委员会委员共23人参加了会议，会议由公司工会主席钟燕主持，公司纪委书记王冠军出席会议。

会上，钟燕首先对2019年度工会工作进行了总结，并提出了2020年公司工会工作思路。关于2020年工会工作，钟燕指出，要紧紧围绕企业中心工作，在工会组织体系基本完善的基础上，向工会工作转起来、活起来、强起来转变。要坚持常规工作做扎实、重点工作做深入、创新工作做卓越的工作理念，重点做好员工关爱体系、劳动竞赛体系、民主管理体系以及品牌文化建设体系等“四大体系建设”，团结动员全体职工助力企业发展，努力把工会组织建设成为党政领导放心、职工群众信赖的“职工之家”。

会议重点对公司薪酬管理制度进行了讨论，一致认为，经过多轮多方位讨论形成的《薪酬管理制度（讨论稿）》，既较好地遵循了合理性、公平性、激励性、竞争性原则，有利于进一步发挥薪酬的保障与激励作用，又切实维护了广大职工的合法权益，充分体现了公司党委对广大职工的关心关爱。在对制度操作层面提出了一些具体意见和建议之后，会议举手表决原则同意将该制度提交二届二次职工代表大会审议。

会议还宣贯了《安徽省合肥汽车客运有限公司工会经费收支管理办法》，研究确定了《职工慰问细则》，并进行了职工代表提案撰写及提案征集相关知识培训。      （文/夏家楼 图/徐荣）