2019年10月15日上午，合肥客运在第四会议室召开了二届一次职代会联席会议，会议由党群工作部部长、工会副主席夏家楼主持，公司工会主席钟燕同志出席会议并讲话。

会议听取了党群工作部关于体检工作情况的报告。自2019年开始，全员体检每两年一次，特殊工种（如驾驶员）及女职工体检每年一次。会议明确了体检项目及体检招投标流程等事宜。

会议听取了人力资源部关于公司工作服款式情况的说明，并征询了与会人员的意见和建议。会议基本确定了工作服的款式、面料和颜色。

会上，钟燕和大家交流了工会2019年工作及下一步工作思路。2019年是合肥客运工会打基础、定规范的一年，在公司党委的坚强领导下，在大家的共同努力下，今年工会主要完成了几项重点任务：一是3月份召开的二届一次职代会，签订了集体合同，审议通过了员工手册等十项工作报告与议案，征集到职工意见建议159条，提交各相关职能部室对议案、制度等进行完善优化，拓宽了民主决策的渠道。二是7月份在各支部换届期间，建议公司党委完善了基层工会主席配置，强化了基层工会队伍建设。三是建立了三项工作机制，即工会福利统一发放机制、员工统一体检机制、职工医疗互助机制，强化了工会的维护职能。钟燕同时指出，公司工会基础工作还较薄弱，表现为：一是工会地位与法定地位还不匹配，工会工作体系还需要进一步完善。二是工会工作和企业发展中心任务相脱节问题仍然存在，党建群团工作需要形成合力推动企业发展。三是企业复杂的劳动关系给工会工作带来难度，要具体问题具体研究，建立完善工作机制，推动和谐企业建设。

对于下一步工会工作，钟燕要求，一是要紧跟时代，坚持党的领导。要全面加强工会组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以制度建设贯穿工作全过程，推动工会工作讲政治、接地气、成体系。二是要围绕发展，促进转型升级。要组织职工参与企业的民主管理，按照合规要求及《工会法》，畅通职工代表大会等民主管理通道，完善基层工会设置程序，进一步集民智、解民意，化解矛盾；要组织开展劳动技能竞赛活动，公司工会要扮演好协调者、推动者的角色，在安康杯、驾驶员及修理工技能大赛的基础上，进一步推进各种劳动技能竞赛。各基层工会要立足岗位开展各类技术比武活动，要将活动与职能部门的技能标准及劳模选树、先进典型打造相结合，公司目前平均年龄47岁，结构老化，先进选树要有阶梯规划；要组织开展各类文体活动，打造品牌，各单位要组织自己小圈子的文体活动，如厨艺大赛、亲子游戏活动等职工喜闻乐见的活动，公司层面不再集中举办运动会等大型活动，将集中优势力量和技术层面参加上级和各类渠道的比赛，展示合客优秀文化，宣传合客，推广合客。三是要练好内功，加强工会自身建设。要多渠道开展工会主席、工会委员、职工代表系列培训，创造机会，分头送出去交流学习，开阔视野。要关心爱护职工，多层面、多渠道及时开展慰问家访活动，公司层面做好对中层以上管理人员、劳模先进、工会委员及职工代表的走访慰问，基层工会要做好对广大职工的走访慰问，将工会温暖送到每一位职工。同时，要加强劳模先进队伍、文艺骨干队伍等两支队伍建设。

  最后，钟燕强调，员工关心的热点问题就是工会的重点工作。当前工会办事机构设在党群工作部，符合企业功能定位，符合当前形势需要，便于党建群团形成工作合力，提高工作效率。两级工会要团结一致，扎实开展好工会工作，履行好工会参与、维护、建设、教育四项职能，维护好职工合法权益，促进企业健康稳定有序发展。