为进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，6月6日上午，合肥客运组织开展了2023年第二批中层管理人员公开竞聘面试工作。

此次竞聘共发布了2个职位（3个岗位），有12名同志通过资格审核进入竞聘演讲和评委提问面试环节，公司纪检监察部门全程监督并现场公布分数，确保竞聘过程公开、公平、公正。

竞聘现场紧张热烈，竞聘者结合自身工作经历和竞聘职位认知，围绕核心竞争优势和未来工作设想进行了精彩的演讲，充分展现了新时代青年奋发向上的精神风貌。评委也对竞聘者的逻辑思维能力、问题分析处理能力和岗位匹配度等方面进行了全面、综合的分析点评并给出改进意见，正如竞聘者在演讲中提到的，这既是一次能力的考验，也是一次锻炼学习和自我审视的机会，更是一个迈向更大进步与发展的新起点。

此次公开竞聘是2023年合肥客运开展的第二批中层管理人员公开竞聘工作，是公司党委为持续拓宽选人用人视野，坚持多种方式选拔和发现优秀人才的重要举措，营造了“能者上、优者胜”的良好用人氛围，激发了广大优秀员工的干事热情。

文/图 徐珺