根据合肥客运关于选拔培养优秀年轻后备干部总体工作安排，经公司党委研究决定，自11月起，分批组织公司首轮后备干部库入库人员前往东部地区同行先进企业，进行为期不超过2个月外派挂职锻炼。

11月12日下午，公司组织开展了优秀年轻后备干部外派挂职锻炼集体谈话。公司领导班子出席会议，17名后备干部及其所在单位和总部相关部门主要负责人参加会议。会议由党委副书记、总经理韩冰主持。

后备干部们就外派挂职进行了表态发言。他们一致感谢公司党委给予平台，纷纷表示在挂职期间会努力学习知识、开拓视野、锻炼能力，不辜负公司党委的希望，为客运转型发展贡献自己的一份力量。

会上，党委书记、董事长彭立煌对后备干部外派挂职锻炼作动员和要求。他指出，此次外派优秀年轻后备干部进行挂职锻炼，意义在于开拓年轻人的视野，切身体会先进企业的发展理念，并希望大家汲取经验，加强思考，将学习锻炼的成效转化为促动客运发展的源泉与动力。对外派挂职锻炼的后备干部，彭立煌提出五点要求。一要政治合格，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决服从公司党委安排，用“不忘初心、牢记使命”的责任感去学习本领；二要“低调做人，高调做事”，德才兼备，以德为先，先做人再谋事；三要学习先进的管理理念和思维，学习借鉴先进经验，提高思想站位，“先做学生，再做先生”；四要乐于奉献，敢于担当，严格自律，做好表率；五要遵守挂职单位的规章制度，虚心学习、求真务实。他同时要求，各相关单位和部门要统一思想，提升站位，充分认识外派后备干部挂职锻炼的重要意义，从而强化保障，着力推进外派挂职锻炼工作顺利开展。  

此次组织开展优秀年轻后备干部外派挂职锻炼，是公司党委关于干部工作的重要突破和重大举措。在企业转型发展的关键时期，促进了公司干部人才梯度建设，为推动年轻同志勇挑重担、实现客运百年伟业的薪火传承打开了通道，为他们实现自身理想和抱负搭建了重要平台。（密志华）