两次学习研讨会上，彭立煌分别发表总结讲话。关于营造廉洁氛围，他指出，公司广大党员干部要自觉把严守党纪党规落实到实际行动中，时时处处自重自省自警自律，以廉洁自律的良好形象树标杆、作表率。一要加强政治学习，始终维护核心。要加强理论武装立根固本，学习党纪国法纠偏正向，加强警示教育防微杜渐。二要锤炼党性修养，牢记党员身份。要牢固树立“纪严于法”的思想，不断加强党性锤炼，自觉做到不忘党员身份、不忘党员标准、不忘党员义务、不忘党性要求。三要严格纪律约束，不越红线底线。要牢固树立纪律意识和规矩意识，将党纪条规作为一切行动的依据和准则。始终做到敬终如始，不忘初心，保持常态。一以贯之执行党的纪律规定，始终绷紧纪律这根弦。要严格自律，主动接受监督，把手中的权力关进党纪党规的笼子里。四要强化管理监督，扛起责任担当。要有斗争精神。公司党员干部要敢于担当、敢于较真、不当老好人，将面对面提醒监督形成自觉。要有原则底线。正确行使监督权利，讲党性、凭良心、负责任，实事求是反映问题。要高度自觉。监督是对干部的爱护和保护，应本着有则改之、无则加勉的精神，对接受监督有正确的态度和认识。

　　关于人才队伍建设，彭立煌要求，一要提高认识，统一思想。加强人才队伍建设，是公司党委和各基层党组织不可推卸的重要任务，人才是企业可持续发展的核心竞争力。要把对加强人才队伍建设的思想认识统一到引领合肥客运转型发展上来，凝聚到实现合肥客运百年伟业的宏伟战略目标上来。二要提升能力，辨才识才。要清醒认识到人才的政治素质、政治品德在人才队伍建设中所起的决定性和关键性作用，做好辨才识才，把对党绝对忠诚、对企业无私奉献、敢于担当作为人才队伍建设的首要标准。三要统筹谋划，引智育才。要根据客运的转型发展目标，研究制定切实可行的人才战略。结合公司战略目标，进一步梳理各方面人才的现状和发展需求，既要适度引进外部人才，又要着力做好内部人才的梯度培养培育。要着力建设年轻后备干部库，为公司未来发展提供必要的人才支撑。四要完善机制，人尽其才。公司党委将重点做好人才队伍的制度建设，建立健全人才培育、使用和考核评价制度体系，量才适用，激励人才为企业发展不断作出新的更大贡献。各单位要贯彻落实好党委的人才发展战略，研究制定切实可行的本单位人才培育培养措施办法，为客运寻求突破、转型发展提供强大智力保障。