为做好优秀年轻干部的培养选拔工作，经合肥客运党委研究决定在公司设立优秀年轻后备干部库，并于近期组织开展了首轮入库人员选拔工作。

公司组织人事部门依据《安徽省合肥汽车客运有限公司中层领导干部管理规定（暂行）》以及公司人才现状，按照公司党委会研究确定的选拔目标、条件、方式及程序，面向全司公开组织报名，全公司共有76名员工报名，最终57人通过了资格审查。

 9月5日下午，公司组织召开了部分报名人员座谈会，公司党委副书记、总经理韩冰等领导参加了座谈会，倾听来自不同基层单位的年轻人畅谈对公司转型发展的思路想法，鼓励青年员工立足岗位、积极为合肥客运贡献聪明才智。

  本次后备干部入库选拔，公司打破了以往干部选拔任用的常规模式，引进了专业人才测评机构对拟入库人员进行能力与素质测试，为选拔入库工作提供科学的参考数据，这也是公司探索人才培养模式的一次新尝试，体现了公司更加积极、更加开放的人才选拔态度，也有利于进一步拓宽公司选人用人渠道，促使德才兼备、素质全面、能力突出的优秀人才脱颖而出。