近日，合肥客运组织召开2020年新入职员工谈心谈话会，围绕营造良好的人才成长环境、促进新员工成长成才听取意见。公司党委副书记、总经理韩冰，公司党委委员、纪委书记、监事会主席王冠军出席会议，2020年新入职员工以及近两年来入职的青年员工代表参加了会议。

王冠军代表公司对新员工表示热烈欢迎，为新员工介绍了公司发展历程和经营业务范围，同时表明目前公司正处于转型发展时期，机遇与挑战并存，公司党委对人才的引进与培养工作高度重视，希望新员工能够迅速进入角色，努力提高个人业务能力，提升自我价值，实现个人和公司的共同发展。

会上，新入职的员工一一进行了自我介绍，加深了彼此间的认识；已转正员工也积极分享了自己在工作中的体会和感受，表达了对公司的感恩之情和努力为公司做出更多贡献的决心。交流互动过程中，领导认真听取并回答了员工关于业务发展、岗位培训、个人成长以及员工住宿等方方面面的问题。总经理韩冰与新员工面对面地亲切交流，分享了客运成长的故事与客运人对客运企业的情感、责任与期盼，鼓励新员工今后在工作中不仅要能够发现问题，还要能够切实提高解决问题的能力，通过解决问题经验积累的过程使个人能力得到锻炼与提升，成长成公司需要的复合型人才，做好领导决策的参谋与助手。

韩冰在讲话中既表达了对新员工到来的欣喜、牵挂和期待，也提出了四点要求：

一是要树立正确的“三观”，培养高尚品德。做到思想要朴素，摒弃不好的习惯，不受环境中不良因素的干扰。

二是要找准定位和方向，做好职业规划。步入职场后自身立足要稳，保持向上的心态，积极向组织靠拢，给自己设定好远期发展目标和近期奋斗目标，扎实打好业务基础。

三是要不断加强学习，弘扬艰苦奋斗的精神。时代在不断发展，只有坚持学习，才能让学识跟得上时代，做“不仅想做事、还会做事、能做成事”的新时代青年。

四是要勇于承担责任，敢于接受问题的考验。不要惧怕工作中遇到的困难与问题，克服困难的经验将会成为个人成长路上的财富，做好解决问题、迎接考验的准备，不辜负公司党委的殷切期盼，能够承担起企业未来发展的重担。

（文/凌莉 图/李晓丽、袁魏）