合肥开源汽车服务有限公司（以下简称合肥开源）隶属于安徽省合肥汽车客运有限公司，是一家大型综合汽车修理厂，具有国家一类维修企业资质。企业注册资本1000万人民币，维修厂房面积4800㎡，停车场区面积8000㎡，现有快速理赔中心2家(北快处、南快处)，修理点3家（北修理厂、南修理厂、机场修理厂），主要经营客车、小汽车维修与保养、事故车修复，兼营汽车轮胎、配件销售、代理车辆保险、代理车辆年审等业务。根据合肥开源汽车服务有限公司发展需要，现公开招聘经理层成员3名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）按照市场化选聘机制，实行内部培养和外部选聘相结合的方式。
1.优先通过内部竞聘上岗的方式对内选任（对内限于安徽省合肥汽车客运有限公司内部正式员工）；
2.在内部无适合人选的情况下，通过外部公开招聘、委托推荐等方式择优选任。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持德才兼备、以德为先的原则，重品行、重能力、重业绩。
二、招聘岗位
1.合肥开源汽车服务有限公司总经理1人；
2.合肥开源汽车服务有限公司副总经理2人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求；
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，不断提高企业核心竞争力；
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出；
5.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）岗位条件
1.合肥开源汽车服务有限公司总经理：
（1）全日制大专及以上学历；
（2）汽车维修、汽车工程等相关专业毕业；
（3）具有5年及以上维修厂“主管”及以上职务管理经验，且管理期间企业经营平稳，近3年持续盈利。
2.合肥开源汽车服务有限公司副总经理：
（1）中技及以上学历；
（2）具有3年及以上维修厂“部门主管”及以上管理岗经验；
（3）同等条件下，汽车运输、汽车维修、汽车工程等相关专业毕业者可以优先考虑。
（三）存在以下情形之一的，不得报名参与：
1.存在《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
3.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
四、招聘方式
1.安徽省合肥汽车客运有限公司员工自愿转化身份接受职业经理人管理模式的，书面提交《身份转换协议书》（书面申请签订自愿转化身份的转换协议书，则原职级身份不再保留，后续按照职业经理人管理模式由开源公司董事会聘任、管理；现为合肥开源经理层成员的，未选择转为职业经理人的，保留原职级身份，按干部管理权限另行安排工作），经过资格审核和组织考察合格后，报经合肥客运党委研究批准，由合肥开源董事会组织实施聘用手续。
2.外部公开招聘人员按照简历筛选、面试、公示、体检、录用的步骤实施。经公开招聘的职业经理人拟用人选经合肥客运党委研究批准，由合肥开源董事会组织实施聘用手续。
五、聘任管理
1.开源公司董事会授权董事长与“开源公司总经理”签订《劳动合同书》《岗位聘任协议书》《经营业绩考核责任书》，“开源公司副总经理”相应协议由“开源公司总经理”上岗后签发。
2.职业经理人选任上岗后按照“契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则进行管理。
六、任期管理
本次聘任期限拟定为2022年1月1日至2024年12月31日。任期内提前解约或任期期满不再续聘的，职业经理人解除（终止）聘任关系的同时，依法解除（终止）劳动关系。
七、履职待遇
职业经理人实行年薪制，任期内的薪酬包括年度薪酬和任期激励两部分。
1.年度薪酬包括基本年薪、绩效年薪、超额激励三部分。其中基本薪酬为固定薪酬，按月发放；绩效年薪、超额激励与年度业绩考核结果挂钩。年度薪酬一年一考核、考核后发放。绩效年薪和超额激励总和原则上占年度薪酬比例不低于60%，具体根据年度对职业经理人的考核评价结果确定。
2.任期激励根据职业经理人3年任期总体经营目标完成情况和考核结果在任期结束审计合格后延期支付。任期考核结束后，第一年支付50%，第二年支付50%。
3.职业经理人享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、正常休假等履职待遇。
八、报名方法
1.招聘邮箱：hfkyhrzp@163.com，邮件标题“（职业经理人报名材料）姓名+应聘岗位+联系电话”，《身份转化协议书》或《应聘报名表》及其他附件资料请压缩打包后以附件形式发送。
2.咨询电话：0551-64299331。
九、截止日期
即日起至2021年12月28日（周二）17：30。
十、其他事项
1.本次招聘各个环节的通知方式为电话、短信或邮件，请确保个人所填联系方式准确，保持手机畅通、短信及邮件方式随时可联系。
2.资格审查、背景调查贯穿招聘全过程，应聘者（含申请转化身份人员）需对个人填报信息的真实性、完整性负责，不得弄虚作假，一经查实，取消其考试和录用资格。
3.公司承诺对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，仅用于此次选聘工作使用。
4.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，无需提前说明，本次招聘活动最终解释权归安徽省合肥汽车客运有限公司所有。
附件：1.《身份转化协议书》
2.《应聘报名表》
